اگر میری گرل فرینڈ ترقی نہیں کرتی ہے تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

اگر میری گرل فرینڈ ترقی نہیں کرتی ہے تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم موضوعات میں سے ، "شراکت داروں کو پیشرفت نہ کرنا" کے بارے میں گفتگو بہت زیادہ رہی ، خاص طور پر نوجوانوں میں ، اس طرح کے معاملات پر توجہ میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ اس کے بعد اس موضوع کے ارد گرد ایک ساختی تجزیہ اور سفارشات ہیں۔

1. پچھلے 10 دنوں میں گرم عنوانات کے اعدادوشمار

2. اوپر جانے میں ناکامی کی مخصوص توضیحات

3. حل اور تجاویز

1.گہری مواصلات کے لئے تین قدموں کا طریقہ

• پہلا مرحلہ: جب آپ کا موڈ پرسکون ہو اور الزام تراشی زبان استعمال کرنے سے گریز کریں تو بات چیت کرنے کا انتخاب کریں۔
• مرحلہ 2: "آپ" کو "ہم" سے تبدیل کریں ، جیسے۔ "ہمارے مستقبل کی ضرورت ہوسکتی ہے…"
• مرحلہ 3: مخصوص توقعات کی وضاحت کریں ، جیسے "ہر ہفتے ایک ساتھ 2 گھنٹے پیشہ ورانہ مہارتیں سیکھیں"

2.ترغیبی حکمت عملی کا موازنہ

3.خود کی عکاسی کی فہرست

• کیا کسی ایک میٹرک کے ذریعہ "پیشرفت" کی پیمائش کی گئی ہے؟
• چاہے دوسری فریق غیر روایتی شعبوں (جیسے جذباتی ذہانت ، آرٹ ، وغیرہ) میں بڑھ چکی ہے یا نہیں۔
• چاہے موجودہ عدم اطمینان کسی کی اپنی پریشانی کی پیش کش سے ہے

4. ماہر کی رائے سے اقتباسات

ماہر نفسیات لی من نے نشاندہی کی: "'پیشرفت نہ کرنے' کے 80 ٪ کے جوہر یہ ہے کہ دونوں فریقوں کی نمو کی تالیں مطابقت پذیر نہیں ہیں۔ یہ تجویز کیا جاتا ہے کہ وہ 'نمو کا معاہدہ' قائم کریں اور ذاتی ترقیاتی منصوبوں کو باقاعدگی سے بات چیت کریں ، لیکن 20 ٪ آزاد ترقیاتی جگہ کو محفوظ رکھنے کی ضرورت ہے۔"

5. فیصلہ سازی کا حوالہ بہاؤ چارٹ

طرز عمل کے نمونوں کا مشاہدہ کریں reounds جڑ کے اسباب (دباؤ/اقدار) کا تجزیہ کریں → 3 موثر مواصلات کی کوشش کریں → تبدیلی کے لئے آمادگی کا اندازہ کریں → مل کر کام کرنے کا فیصلہ کریں یا تعلقات پر دوبارہ غور کریں

پورے نیٹ ورک میں مباحثے کے اعداد و شمار کے مطابق ، 72 ٪ کامیاب بہتری کے معاملات سے پتہ چلتا ہے کہ جب غیر اہم مواصلات + بصری پیشرفت کا انتظام اپنایا جاتا ہے تو ، 3-6 ماہ کے اندر مثبت تبدیلیاں دیکھی جاسکتی ہیں۔ تاہم ، یہ خیال رکھنا چاہئے کہ جبری طور پر دوسروں کو تبدیل کرنا متضاد ہوسکتا ہے۔ تعلقات کا نچوڑ یکطرفہ تبدیلی کے بجائے باہمی کامیابی ہے۔